近年來裕邦集團迅速發(fā)展，人才隊伍日益壯大。集團董事長、總裁大力關(guān)注公司員工的成長狀況，為不斷提高企業(yè)競爭力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，增強職工自身的職業(yè)技能，在董事會的支持下，人力資源部組織成立了裕邦集團職業(yè)經(jīng)理人培訓學習班，3月27號上午，邀請于路霞老師進行了主題為“勸學”的第一次培訓。
2021年是裕邦集團的企業(yè)文化建設(shè)元年，董事會非常重視集團的培訓工作。培訓開始前，林總對參與培訓的學員提出了幾點希望：第一，端正學習態(tài)度，珍惜難得的學習機會，全身心投入到學習中去，力爭通過這次學習培訓，使自己在思想、業(yè)務(wù)和工作能力上都有所提高；第二，要堅持學以致用，培訓學習是一時的，而在工作實踐中遇到的情況和問題卻是不斷變化、層出不窮的，不可能通過一兩次培訓學習解決所有的問題，在以后的工作中，一定要自覺加強學習，堅持在工作中學習，在學習中工作，不斷提高自身素質(zhì)和履行崗位職責的能力。
培訓活動在線上進行，共有110位職業(yè)經(jīng)理人參與，培訓內(nèi)容主要分為為什么組織學習、學會學習、學習的組織保障等四個板塊，由淺入深的討論了管理者自身與組織之間的關(guān)系，每一個職業(yè)經(jīng)理人都應(yīng)主動學習、終身學習，以身作則，通過自身的有效性去感動、召喚其他人。
培訓結(jié)束后，所有的經(jīng)理人都十分感謝集團董事會組織的此次培訓，并表示體會頗多、收獲更多，僅一個多小時的課堂，主體明確，內(nèi)容充實，非常期待下一次于老師的精彩課程。
培訓學員課后發(fā)表的學習心得摘抄：
初看到于老師的PPT題目《勸學》，心中瞬起漣漪。一個“勸”字了得，是鞭策，是吶喊?；厥淄?，現(xiàn)在我能做的就不以忙為借口，而是要有方法有效率的學習，不斷的反思，不斷的總結(jié)。
——肉類事業(yè)部 辛輝
任何時候任何歲數(shù)學習都不晚，直要用心學一定能成功！保持積極向上的心態(tài)，學習要有平靜的心，放松！放下！放開！改善心智模式，學會把鏡子轉(zhuǎn)向自己，自我反省，反思，放開心靈，能夠容納他人的觀點，有效表達自己的想法！
——河北倉儲 魏建忠
于老師引經(jīng)據(jù)典采用孔子的“三人行必有我?guī)煛眴⑹静还軅€人能力再強，總有涉及不到的短處，要謙卑好學，取他人之長，補己之短；更用“吾日三省”啟示再完美的人也要時刻對自己進行反思、檢討，尋找自己的短處、錯誤，及時進行改正。
——河北供應(yīng)鏈 陳亞東
偉大領(lǐng)袖毛主席說過“情況是在不斷變化的，要使自己的思想適應(yīng)新的情況，就得學習”，更加說明了公司適應(yīng)現(xiàn)在新的經(jīng)濟形勢，管理人員就必須時刻學習，提高技能，帶動員工緊跟新形勢，才能在激烈的競爭中持續(xù)發(fā)展下去。
——東盛食品人資 高亞南
活到老，學到老，學習是什么時間都不會晚的，我們要在學習中不斷地充實完善自己，腹有詩書氣自華，博學的人所散發(fā)出的氣質(zhì)風度是迷人的。
——東盛食品綜合辦 燕琳
首先通過共同學習本企業(yè)的企業(yè)文化產(chǎn)生全員“共識”，然后由“共識”產(chǎn)生“共鳴”．最后才能達到行動一致．實際上，一個團隊的勝負，核心在于企業(yè)文化。
——集團信息部 王志華
反省自己還有諸多不足，更需要加強學習，更需要有一顆積極努力學習的心！我將保持樂觀積極努力學習的心，向書本學習，向領(lǐng)導(dǎo)學習，向老師學習，向同事員工們學習！我雖不能“達濟天下”，仍需“每日三省吾身”！
——湖北裕邦食品 孫勝利
于老師其中一句話說得非常好，每天哪怕是用十五分鐘來學習呢。這就是一個習慣的問題，是一個思維方式 的問題，我們可能總感覺沒時間去學習，可真要說，連十五分鐘都沒有，那肯定有的。所以說，還是個人呆在了舒適區(qū)里，要想一直舒適，就得跳出舒適區(qū)，從現(xiàn)在做起， 從自我做起，帶動下屬，帶動他人。
——河北裕邦財務(wù) 蘇靜妙
人一生都在進步，成長，書籍是人類進步的階梯，前人之簽后事之師，通過學習查缺補漏，取其精華去其糟粕，學習的過程，就是自我修養(yǎng)提升的過程，多讀書，讀好書。成功案例只代表過去，學習力才代表將來；
——裕邦農(nóng)場銷售部 周建宇
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