為了加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，讓裕邦的企業(yè)文化更好的傳承，讓新老員工更好的融合；讓中高層的骨干能夠感悟文化、引領(lǐng)文化、傳承文化；對(duì)集團(tuán)企業(yè)文化核心價(jià)值體系和行為規(guī)范更好的學(xué)習(xí)、理解、認(rèn)同和踐行，11月9日下午，林繼光總裁在裕邦農(nóng)場(chǎng)的月度例會(huì)上進(jìn)行了裕邦集團(tuán)企業(yè)文化知識(shí)的宣講活動(dòng)。
總裁從重新理解裕邦文化、堅(jiān)定不移做好幾件事、裕邦文化對(duì)經(jīng)理人的要求3個(gè)方面由淺入深的解釋了新時(shí)代裕邦集團(tuán)“守正創(chuàng)新，和合共贏”企業(yè)文化的新內(nèi)涵。
林總強(qiáng)調(diào)“守正”是經(jīng)營(yíng)管理的出發(fā)點(diǎn)，是裕邦生存之本，發(fā)展之源，守正誠(chéng)信不僅體現(xiàn)真誠(chéng)的面對(duì)客戶，也體現(xiàn)在對(duì)待員工的態(tài)度，只有實(shí)事求是，勇于承擔(dān)責(zé)任才能換取客戶與員工的滿意；創(chuàng)新，是企業(yè)發(fā)展的第一動(dòng)力，打破傳統(tǒng)思維才能開(kāi)拓新的市場(chǎng)，創(chuàng)造更大企業(yè)價(jià)值；眾人拾柴火焰高，企業(yè)的發(fā)展更是如此，團(tuán)結(jié)協(xié)作，能力互補(bǔ)才是發(fā)展之道，只有做到以上這些，才能實(shí)現(xiàn)員工、產(chǎn)業(yè)鏈上下游客戶與公司共成長(zhǎng)，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。
為了讓大家更加深入的了解并踐行企業(yè)文化，林總強(qiáng)調(diào)我們?cè)谌粘９ぷ髦锌梢栽趫?jiān)定不移地培育人才、堅(jiān)定不移的推行服務(wù)與創(chuàng)新、堅(jiān)定不移地倡導(dǎo)積極正向的企業(yè)文化、堅(jiān)定不移的向先進(jìn)學(xué)習(xí)等四個(gè)方面上下功夫。
同時(shí)，要具有挑戰(zhàn)精神，敢于設(shè)定更高目標(biāo)，加強(qiáng)自我提升，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，將企業(yè)文化轉(zhuǎn)變?yōu)楹诵母?jìng)爭(zhēng)力，領(lǐng)悟文化精髓，感悟文化的力量。
良好的企業(yè)文化是把利劍，將使裕邦集團(tuán)在日益殘酷的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中一往無(wú)前、所向披靡！
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